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新闻资讯

名企HR现场点拨"应聘者"5大症状
　　症状1：重点不突出、逻辑不清　　面试题目：　　1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势？　　2、现在大学毕业生，1－2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？　　饶俊：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍，安利对人才的普遍要求，

2018-02-03 10:05:40

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统计分析：中国电力高技能人才紧缺
来自中国电力企业联合会的统计分析显示，全国电力行业138万职工中，仅有高级技师1630名，技师2.3万名，二者之和不足职工总数的2，远远低于发达国家30的水平。有人戏言：如果不抓紧培养人才，过两年连爬电线杆的人都没有了。　　电力行业目前45岁以下高级技工严重短缺，行业检修的高技能人才也是凤毛麟角。工

2018-02-03 10:05:40

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人力资源若干问题释疑
1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司（法人组织形式）为主体的人力资源咨询蓬勃发展，与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别：着眼点不同：人力资源咨询公司是在理念引导下，进一步关注人力资

2018-02-03 10:05:40

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看看职场上的人格大测试
□主题：看看职场上的人格大测试□内容：性格与压力测试　　以下各题，你只需回答“是”或“否”。请以你的第一反应作答。1．你是否一向准时赴约？□是□否得分：2．和配偶或朋友比，你是否更易和同事沟通？□是□否得分：3．是否觉得周六早晨比周日傍晚容易放松？□是□否得分：4．无所事事时，是否感觉比忙着工作时自

2018-02-03 10:05:40

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科学认识人力资源　人才测评渐受欢迎
随着人才流动和人力资源的市场化配置，用人单位和求职者都需要对人才有一个科学的认识，以便供需双方能找到最佳的结合点，即求职者找到理想的工作，招聘者招到合适的人才。目前，人才测评作为一种对人才进行测量和评鉴的人事管理活动，已被人们认识并渐受欢迎。　　据了解，人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、考试学

2018-02-03 10:05:40

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什么是人才测评
要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的个性特点和发展潜力等心理特征，则要凭借人才测评手段。　　　　所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等心理特征

2018-02-03 10:05:40

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千万别做职场失意人
　　有句话叫知己知彼，百战百胜。把这句话拿来套用在职场上，也可以帮助你事半功倍，顺利升迁晋级。想知道自己为什么都这么努力了，却依然不得老板芳心？每天累得要命，却无法顺利加薪，想知道自己工作上的错误认知在哪里吗？　　测验开始：请仔细阅读底下的故事，选出一个你最不欣赏的人。　　洪兴公司的小周与通力集团的

2018-02-03 10:05:40

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人才测评-人力资源服务产业发展的助推器
苏永华博士与李援主任合影朱庆阳秘书长在人才大厦介绍情况近日，“中国人力资源服务产业发展研讨会”在上海浦东陆家嘴国际会议中心隆重举行，来自人力资源和社会保障部、劳动科学研究院、全国人大委员会法工委、上海市人力资源和社会保障局、中国人民大学、华东政法大学以及全国人力资源服务产业的代表机构的负责人共50

2018-02-03 10:05:40

3
在求职找工作前进行职业测评是必要的,更好的帮你找到满意的工作
所谓职业测评，就是以现代心理学、管理学为基础，通过对人的能力、个性等基本素质进行测试、分析和评价。它能够深入了解人本身的特质，发掘更多的隐藏信息，具有很强的客观性和可比性，能够让人在较短时间内了解自己某些重要才能和心理素质的信息，对于被测对象有较高的借鉴性。例如大醍醐网的职业测评就较为全面，它

2018-02-03 10:05:40

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中小知识型企业员工流失问题与对策研究
为解决中小知识型企业的员工流失题，应在中小知识型企业中建立如下的管理模式和组织氛围，为知识型员工创造良好的发展空间，提高他们的工作满意度和对组织的忠诚度，从而降低流动率，保证企业的快速稳定发展。 1. 坚持以人为本，树立“创新人”的新理念，实现分散式管理知识型员工具

2018-02-03 10:05:40

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离职分析：管理成效最充分的回馈
离职性质以及各种离职情况离职是指雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开公司的行为。离职在性质上可分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生

2018-02-03 10:05:40

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职场祥林嫂为何最不受同事欢迎
有的人无论在什么单位工作，只要遇到不顺心的事情，就习惯性地向别人倒苦水，总是希望别人能帮忙，替他化解困难。结果可想而知，同事们只会疏远他。职场中有另一类人，他们独立自强，再大的困难也不会想到逃避，而是琢磨着怎样解决，这样的人，即使他不向人求助，却总能引来周围人的援手。这并不难理解。前者心存&ld

2018-02-03 10:05:40

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人才派遣，一道让人期待的风景
作为HR外包中最重要的服务模块之一的人才派遣，在近年来的发展势头颇为迅猛，与传统的用工模式相比，人才派遣这种新型用工方式能够有效提高企业运作效率、降低用工成本、合法规避用工风险等一系列突出优势，这也是众多企业敢于突破传统、大胆尝试人才派遣这一新型用工方式的重要原因。那么究竟什么是人才派遣？这种新

2018-02-03 10:05:40

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测评指引理想的职业规划
职业适合度测评通常包括个性测评与职业倾向测评。个性测评我们每个人身上的特质决定了我们的独特性以及从事不同工作的适合性。个性测评包括两个部分，首先是自我评价，从图表1词语中用“√”选出所有你认为自己拥有的特质，然后用“☆”标明其中最能体现你职

2018-02-03 10:05:40

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女性做HR管理职业优势大
美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首先，我国的职业

2018-02-03 10:05:40

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